Es una constancia escrita mediante la cual el Patrono comunica a cada trabajador de los riesgos asociados a su puesto de trabajo y al mismo tiempo realiza las recomendaciones correspondientes para evitar la ocurrencia de accidentes o enfermedades ocupacionales.
La notificación de riesgos no exime de responsabilidad al empleador ni al trabajador, sin embargo, coadyuva en la incorporación de ambas partes a las actividades de prevención y a las mejores prácticas en la manera de desarrollar su trabajo.
Es política de cada organización la frecuencia de actualización de este instrumento, sin embargo, no puede obviarse en los procesos de nuevo ingreso, cambio de cargo o de puesto de trabajo. En todo caso debe dejarse constancia en los expedientes del trabajo y archivos de la empresa de la realización de este proceso.
En general la notificación de riesgos consta de las siguientes partes:
Es política de cada organización la frecuencia de actualización de este instrumento, sin embargo, no puede obviarse en los procesos de nuevo ingreso, cambio de cargo o de puesto de trabajo. En todo caso debe dejarse constancia en los expedientes del trabajo y archivos de la empresa de la realización de este proceso.
En general la notificación de riesgos consta de las siguientes partes:
- Identificación del Trabajador, Empresa y Cargo
- Descripción general del cargo
- Identificación de los riesgos a los que se encuentra expuesto
- Posibles consecuencias sobre la salud y seguridad del trabajador
- Medidas preventivas a aplicarse
- Medidas mitigantes (en caso de no poder eliminarse el riesgo en la fuente)
- Referencia a los procedimientos de trabajo seguro
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